سه شنبه, ۵ خرداد , ۱۴۰۵
انتصابات ضعیف در شهرداری زاهدان ادامه دارد 12 فروردین 1405

انتصابات ضعیف در شهرداری زاهدان ادامه دارد

در دو دهه ی اخیر، شورای اسلامی شهر زاهدان با مداخله مالکان ائتلاف سبز و با نگاه قوم گرایانه و نه تخصصی، همواره شهردارانی برگزیده اند که به دلیل عدم توانایی در مدیریت کلانشهر زاهدان، آن‌را به شهری شبه جنگزده تبدیل کرده اند. آخرین انتصاب اشتباه، نعیم پناه با مدارک تحصیلی غیرمرتبط و عدم تجربه کافی ست که بر این کرسی تکیه زده و به دلایل نامشخص به انتصاب هایی تن می دهد که حتی همکاران خود در شهرداری را شوکه کرده است. همگان متعجب اند که چه کسی به شهردار مشاوره می دهد و او را به سوی بحران سوق می دهد‌.

با تصمیم های هیجانی و به صورت دستوری نمی‌توان معضل زباله را حل کرد 02 دی 1404

با تصمیم های هیجانی و به صورت دستوری نمی‌توان معضل زباله را حل کرد

از آسفالت‌های بی‌قواره تا زباله‌های پراکنده، نشانه‌های آشکاری از فاصله وعده و عمل در مدیریت شهری به چشم می‌خورد. شهرداری زاهدان امروز در میدانی ایستاده که انتظارات فرسوده شهروندان از یک سو و وعده‌های محقق‌نشده از سوی دیگر، آن را در آزمونی دشوار برای عینیت بخشیدن به خدمت‌رسانی قرار داده است. وعده‌های اخیر شهردار درباره آسفالت و پسماند، اگرچه حاکی از درک اولیه نیازهای شهر است، در عمل با شکافی عمیق میان گفتار و اقدام روبه‌رو شده و بی‌برنامگی ساختاری را عریان ساخته است.

تحلیل پیامدهای اقتصادی و مدیریتی نیروی انسانی مازاد بر نیاز 22 شهریور 1404
بیماری بوروکراتیک شهرداری زاهدان

تحلیل پیامدهای اقتصادی و مدیریتی نیروی انسانی مازاد بر نیاز

شهرداری زاهدان امروز نمونه‌ای بارز از بیماری بوروکراتیک است که در آن نهاد خدماتی به جای خدمت‌رسانی، تبدیل به موجودی خودمصرف شده که تمام منابع مالی را برای بقای خود می‌بلعد. این وضعیت نه تنها مانع توسعه پایدار شهری است، بلکه شهرداری را در چرخه معیوب بدهکاری و ناکارآمدی محبوس کرده است.

مداخلات قومی و مذهبی در انتصابات را نمی‌پذیرم/ خط قرمز من در شهرداری، فساد است 05 خرداد 1404
سرپرست شهرداری زاهدان:

مداخلات قومی و مذهبی در انتصابات را نمی‌پذیرم/ خط قرمز من در شهرداری، فساد است

سرپرست شهرداری زاهدان موضع قاطع خود را در قبال مداخلات قومی و مذهبی در انتصابات مدیریتی اعلام و بر ضرورت مبارزه جدی با فساد در بدنه شهرداری تأکید کرد.