انتصاب آزیتا گرگیچ به عنوان سرپرست معاونت توسعه و برنامه ریزی شهرداری، یک شوک بزرگ برای مدیریت شهری زاهدان است. نعیم پناه از طریق این کرسی، به کرسی شهردار رسید و پس از خود در اختیار ابراهیم شهریاری ، آتش نشان در شرف بازنشستگی قرار داد و این بار آنرا در اختیار بانویی قرار می دهد که چند سال قبل، حرف از بازنشستگی اش بود. به کار گیری از بازنشسته ها یا در شرف بازنشستگی در این معاونت که مهمترین معاونت شهرداری ست و در نبود شهردار، فرد دوم مجموعه محسوب می شود، سوالات بسیاری را به ذهن متبادر می کند.
چرا باید آزیتا گرگیچ بر این کرسی تکیه زند؟ سوابق کاری او به ریاست اداره و مدیریت محدود بوده و حتی ریاست سازمان و مدیریت منطقه را هم در کارنامه ندارد و به دلیل اشتغال در ساخت و ساز، فرصت چندانی برای وقت صرف کردن برای امور اداری ندارد اما در عین ناباوری، نعیم پناه بسیاری از نیروهای قدیمی و دارای رزومه را ندیده گرفت تا کلکسیون انتصابات عجیب و غریب خود را کامل کند.
نعیم پناه در بدو حضور بر کرسی اول شهرداری، تغییرات خود در معاونت توسعه و برنامه ریزی را کلید زد و با عزل روسای ضعیف، افرادی ضعیف تر را به جایشان نشاند. عجیب ترین انتصاب صدور حکم اداره برنامه ریزی برای خانم رمضانی بود که همواره حمایت نعیم پناه از او باعث حواشی بسیار برای وی شده بود. او از یک کارشناسی که تازه تبدیل وضعیت شده بود به ریاست مهمترین اداره این معاونت رسید. برخی گمانه زنی ها حاکی از اینست که انتصاب آزیتا گرگیچ بر این معاونت، صوری بوده و قرار است رییس اداره برنامه ریزی در هماهنگی با نعیم پناه قدرت پنهان این معاونت باشد، و برخی بر این باورند استفاده از مدیران ضعیف بر این کرسی ها، به این دلیل است که برای انتخابات بعدی و انتخاب شهردار توسط اعضای هفتمین دوره شورای اسلامی شهر زاهدان برنامه دارد و اگر ائتلاف سبز بار دیگر کرسی های شورا را به دست آورد و نعیم پناه را به عنوان شهردار انتخاب کنند، گزینه اصلی او به این معاونت خواهد رسید.
وقتی یکنفر در ریاست یک اداره موفق نبوده و نتوانسته رضایت کارکنان شهرداری را جلب نماید با چه منطقی شهردار به او ارتقای شغلی داده و چنین جایگاه مهمی را به او سپرده است. با این اقدام، نعیم پناه تیر آخر را برای ناکارآمد کردن این معاونت شلیک کرده است، در حالیکه معاونت توسعه و برنامه ریزی رسالت مهم پرورش نیروی انسانی و شناسایی نیروهای مستعد را به عهده دارد.
در حالی انتصابات اشتباه مدیریت شهری را به بحران سوق می دهد که برخی چهره های توانمند به دلیل غرض ورزی ها و مخالفت گروه های صاحب نفوذ، کنار گذاشته شده و شهردار زاهدان به دلیل عدم توانایی در مواجهه با نقد مخالفین، جرات به کارگیری آنها را ندارد.
در یک ساختار کارآمد اداری، ارتقای کارکنان مبتنی بر بروز استعدادها و ظرفیتهای فردی ست و ندیده گرفتن این مولفه ها از سوی شهردار، بیش از پیش شهر را به قهقرا می برد. در سال جاری شهرداری زاهدان با برگزاری امتحان، نوید تغییر سیستم اداری و انتصاب مدیران جدید را داد. بنا بود این امتحان در ارتقای شغلی نقش داشته باشد اما در عمل تبدیل به یک امتحان فرمایشی جهت ارائه گزارش به ارگان های بالا دست شد. اگر چه در این امتحان برای حضور کارشناسان محدودیت هایی ایجاد شده بود اما تعداد محدودی با پیگیری های شخصی در آن شرکت نمودند. در نهایت این امتحان هیچ خروجی نداشت و مدیریت شهری به همان روال گذشته به بقای نامیمون خود ادامه داد. اصرار شهرداری زاهدان بر استفاده از مدیران ضعیف ، باعث نابسامانی در مدیریت شهری و نارضایتی بی اعتمادی هر چه بیشتر مردم به شهرداری زاهدان شده است.
اگر نعیم پناه دغدغه ایجاد تغییر و تحقق دو وعده آسفالت و سامان بخشی به زباله ی شهر زاهدان را دارد، مییایست از پذیرش مشاوره های اشتباه پرهیز کرده و با جسارت بیشتری به گزینش نیروها و انتخاب مدیران ورود نماید. با این روند خاطره ی خوبی از خود به یادگار نخواهد گذاشت و تداوم کرسی نشینی وی در انتخابات آتی دشوار خواهد شد.
