سه شنبه, ۵ خرداد , ۱۴۰۵
ضرورت گذار از رکود اداری به پویایی مدیریتی در سیستان و بلوچستان 02 خرداد 1405
توسعه در گروِ جسارتِ تغییر

ضرورت گذار از رکود اداری به پویایی مدیریتی در سیستان و بلوچستان

سیستان و بلوچستان این روزها در حالی سودای توسعه و پویایی در سر می‌پروراند که سایه‌ی سنگین مدیران ناکارآمد، بی‌برنامه و کم‌حوصله، به سدی مستحکم در برابر تحول تبدیل شده است. این وضعیت که ترکیبی از میراث مدیریتی دولت‌های گذشته و برخی انتصابات چالش‌برانگیز در دوره کنونی است، تحت لوای مفاهیمی چون وفاق ملی تداوم یافته و فضای اداری استان را دچار نوعی سکون و دلمردگی کرده است. بسیاری از این انتصابات، یا حاصل فشارهای وزارتخانه‌ای بوده‌اند، یا برآمده از مشاوره‌های نادرست و یا تحمیل‌های اطرافیان. وضعیتی که اکنون انتظارات از استاندار، را برای عبور از این بن‌بست و بازگرداندن شور و نشاط به بدنه اداری به اوج رسانده است.

حضور در میدان و اثرگذاری بر زندگی مردم، ملاک جدید ارزیابی مدیران در سیستان و بلوچستان 01 خرداد 1405

حضور در میدان و اثرگذاری بر زندگی مردم، ملاک جدید ارزیابی مدیران در سیستان و بلوچستان

استاندار سیستان و بلوچستان از تغییر شاخص‌های ارزیابی عملکرد مدیران استان خبر داد و با تأکید بر اینکه دوره ارزیابی‌های مبتنی بر گزارش و فرآیندهای اداری رو به پایان است، اعلام کرد از این پس حضور میدانی، میزان اثرگذاری اقدامات در زندگی مردم و تحقق واقعی برنامه‌ها، مبنای اصلی ارزیابی عملکرد مدیران خواهد بود.