پاسخ مبهم دانشگاه علوم پزشکی زابل به پرسشهای «بومیگریزی»؛ استناد به مواد کلی برای توجیه انتصابات ناقض دستورالعمل؟ +جوابیه دانشگاه
در پی انتشار گزارش تحقیقی «دیار عیار» پیرامون انتصاب نیروهای طرحی و غیر بومی در دانشگاه علوم پزشکی زابل، پاسخهای منتشر شده از سوی این دانشگاه، به جای شفافسازی، ابهامات حقوقی و ساختاری جدیدی را در افکار عمومی ایجاد کرده است. پاسخهای دانشگاه، نه تنها به پرسشهای بنیادین درباره «حذف سرمایههای انسانی بومی» پاسخ نمیدهد، بلکه با استناد به مفاد کلی آییننامهها، سعی در پوشش دادن خلأهای قانونی موجود دارد.
استاندار جدید از همه ظرفیتها بر مبنای شایستگی برای پیشرفت استان استفاده کند
نماینده ایرانشهر در مجلس گفت: از استاندار جدید انتظار داریم از هیچکس حتی از ما به عنوان نمایندگان دستور نگیرد و با آزادی و ابتکار عمل از همه ظرفیت احزاب و گروهها بر مبنای شایستگی برای پیشرفت استان استفاده کند و مقابل سهمخواهیها با انتخاب مدیران کارآمد بایستد.
فعال شدن رایزن ها برای کرسی اداره کل ورزش و جوانان
بار دیگر بحث تغییر یک مدیر داغ شد تا رایزنی ها برای بقای وی آغاز شود. طبق زمان تعیین شده از سوی استاندار برای تغییر یا ابقای مدیران، این بار نوبت به مدیریت ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان رسید. تغییری که موافقان و مخالفان زیادی دارد. از آنجا که موضوع این یادداشت جانبداری از یک گروه خاص نیست صرفا به حواشی این تغییر می پردازم.
تناقض میان حرف و عمل؛ مسجد مکی در انتخاب مدیران شایسته در شهرداری پیشگام شود
وقتی بارها به دلیل نقد عملکرد شورا، شهرداری و مسجد مکی توسط حامیان تندروی آنها تهدید و ضرب و شتم شده ام پذیرش شعارهای آزادی خواهانه فردی و مدنی از سوی امام جمعه مسجد مکی برای من دشوار شده و تصور می کنم صرفا کاربرد رسانه ای و وزن کشی قدرت در استان و کشور دارد، حرف های زیبا قابل احترام اند اما عمل به وعده های زیبا قابل احترام ترند.































