پنج شنبه, ۶ آذر , ۱۴۰۴
سوخت اختصاص یافته، صرفا ۶۰ درصد انرژی مورد نیاز پرورش را تأمین می‌کند/ در این زمان، وزن مرغ زنده حدود ۱۲۰۰ گرم و فاقد مصرف جامعه است و توجیه اقتصادی ندارد/سامانه و دستورالعمل‌ برای تخصیص سوخت دیزل ژنراتور واحدها، قابل اجرا نیست/ واحدهای مرغداری ناحیه نفتی شمال استان از ۱۵ شهریور نسبت به توقف جوجه‌ریزی اقدام خواهند کرد/ مسئولیت عدم تأمین مرغ مورد نیاز جامعه با مسببین این طرح غیر قانونی است 20 شهریور 1404
هشدار اتحادیه مرغداران سیستان و بلوچستان به دستگاه‌های نظارتی:

سوخت اختصاص یافته، صرفا ۶۰ درصد انرژی مورد نیاز پرورش را تأمین می‌کند/ در این زمان، وزن مرغ زنده حدود ۱۲۰۰ گرم و فاقد مصرف جامعه است و توجیه اقتصادی ندارد/سامانه و دستورالعمل‌ برای تخصیص سوخت دیزل ژنراتور واحدها، قابل اجرا نیست/ واحدهای مرغداری ناحیه نفتی شمال استان از ۱۵ شهریور نسبت به توقف جوجه‌ریزی اقدام خواهند کرد/ مسئولیت عدم تأمین مرغ مورد نیاز جامعه با مسببین این طرح غیر قانونی است

اتحادیه مرغداران سیستان و بلوچستان طی نامه‌ای خطاب به دستگاه‌های نظارتی اعلام‌کرد: با توجه به پیگیری یک‌ساله در خصوص رفع مشکل سوخت واحدهای مرغداری استان؛ علی رغم ارائه کلیه مدارک و مستندات، جلسات وزارتخانه‌ای و استانی برای رفع مبانی تولید در بخش انرژی و تداوم ارتباط اقلیم سوخت نفت سفید خانگی با سوخت واحدهای مرغداری، موجب عدم امکان تأمین انرژی لازم برای پرورش شده است. این تخصیص فقط ۶۰ درصد انرژی مورد نیاز پرورش را تأمین می‌کند و ۶۰ درصد معادل ۲۷ روز دوره پرورش اشت که در این زمان، وزن مرغ زنده حدود ۱۲۰۰ گرم و فاقد مصرف جامعه است و توجیه اقتصادی ندارد.

با پایان مدیریت، تخلفات احتمالی و انحرافاتی که منجر به فرصت سوزی شده، فراموش می‌شود؟ 20 فروردین 1404
به بهانه مراسم تکریم و معارفه مدیرعامل آبفا سیستان وبلوچستان؛ 

با پایان مدیریت، تخلفات احتمالی و انحرافاتی که منجر به فرصت سوزی شده، فراموش می‌شود؟

مدیران استانی دستگاه‌های مختلف، محور توسعه و یا رکود در سازمان هستند. تغییر مدیران ناکارآمد، گام نخست در اصلاح و خروج از رکود یک مجموعه است. اما آن‌چه مهم‌تر است نباید انحرافات، عدم مدیریت درست، ترک فعل مدیران استانی برای سنواتی که سکان‌دار بودند، فراموش شود.