سند توسعه سیستان و بلوچستان، شاخص اصلی ارزیابی عملکرد مدیران!
استاندار سیستان و بلوچستان گفت: مدیران و مسئولان دستگاههای اجرایی باید تحقق سند توسعه استان و میزان پیشرفت در روند تفویض اختیارات از سطح ملی به بدنه اجرایی استان را بهعنوان شاخص اصلی ارزیابی عملکرد خود دنبال کنند.
ضرورت گذار از رکود اداری به پویایی مدیریتی در سیستان و بلوچستان
سیستان و بلوچستان این روزها در حالی سودای توسعه و پویایی در سر میپروراند که سایهی سنگین مدیران ناکارآمد، بیبرنامه و کمحوصله، به سدی مستحکم در برابر تحول تبدیل شده است. این وضعیت که ترکیبی از میراث مدیریتی دولتهای گذشته و برخی انتصابات چالشبرانگیز در دوره کنونی است، تحت لوای مفاهیمی چون وفاق ملی تداوم یافته و فضای اداری استان را دچار نوعی سکون و دلمردگی کرده است. بسیاری از این انتصابات، یا حاصل فشارهای وزارتخانهای بودهاند، یا برآمده از مشاورههای نادرست و یا تحمیلهای اطرافیان. وضعیتی که اکنون انتظارات از استاندار، را برای عبور از این بنبست و بازگرداندن شور و نشاط به بدنه اداری به اوج رسانده است.
حضور در میدان و اثرگذاری بر زندگی مردم، ملاک جدید ارزیابی مدیران در سیستان و بلوچستان
استاندار سیستان و بلوچستان از تغییر شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران استان خبر داد و با تأکید بر اینکه دوره ارزیابیهای مبتنی بر گزارش و فرآیندهای اداری رو به پایان است، اعلام کرد از این پس حضور میدانی، میزان اثرگذاری اقدامات در زندگی مردم و تحقق واقعی برنامهها، مبنای اصلی ارزیابی عملکرد مدیران خواهد بود.































