دسته دوم مدیران سطوح میانی شهرداری هستند که علیرغم داشتن تجربه، در کارآمدی و سلامت کاری شان تردید وجود داشته است، به کارگیری این افراد در حوزه های غیر تخصصی شان به مثابه آنست که یک تازه کار را بر کرسی بنشانند که حداقل شناخت ها را هم نسبت بدان ندارد. دسته سوم که موضوع بحث این یادداشت است نیروهای تازه قراردادی که با مدیران ارشد شهرداری رابطه قومی دارند و علیرغم نداشتن دانش و مدرک تحصیلی مرتبط به ریاست اداره ها منصوب شده اند. خطر این گروه برای شهرداری به اندازه مدیران کارآمد غیر متعهد است. صدرنشینی این دسته باعث می شود سایر کارکنان به عدالت و شایسته سالاری بدبین شوند.
برای درک ضرر و زیان این دسته یک ماجرا نقل می کنم.
در زمان شهردار اسبق زاهدان، یک سرمایه گذار برای ایجاد باغ وحش در پارک ملت به زاهدان می آید. او پس از مذاکره، برای تهیه مقدمات شروع به سرمایه گذاری می کند، زمانی که دلار کمتر از چهار هزار تومان بوده بیش از دویست میلیون تومان هزینه می کند. هنگام اقدام برای دریافت سند، شهرداری زاهدان متوجه می شود سند پارک ملت متعلق به منابع طبیعی ست و شهرداری در این باره هیچ حقی ندارد. این سرنوشت تلخ برای این سرمایه گذار نگون‌بخت حاصل کرسی نشینی افراد نورچشمی و بی اطلاع بر مدیریت های شهرداری بود.
در ده سال گذشته و بالاخص در شرایط حاضر، نیروهایی که به تازگی قراردادی شده اند با مدرک غیر مرتبط به ریاست ادارات مهم منصوب می شوند، باعث کاهش راندمان کاری در شهرداری شده اند.
در گذشته انتصابات در شهرداری فرآیند استانداردی مانند همه ادارات دولتی داشت. یک کارشناس با تحصیلات مرتبط سال ها در یک قسمت به عنوان کارشناس کار می کرد و در صورت رضایت مدیر مجموعه، به او ارتقای شغلی داده می شد، با این روند دیگر امکان نداشت یک سرمایه گذار به علت بی اطلاعی کارکنان، سرمایه خود را هدر دهد و شهر از داشتن باغ وحش محروم بماند.
در شیوه جدید انتصابات که در دوره شهردار سابق زاهدان باب و باعث فروپاشی ساختار اداری شد دیگر روسای سازمان ها، مدیریت مناطق و معاونت ها نقشی در انتصابات زیر مجموعه خود ندارند و شهردار بر اساس رایزنی های انجام شده، بدون آن‌که شناختی از نیرو داشته باشد اقدام به صدور حکم می کند. ندیده گرفتن نقطه نظرات مدیر مجموعه و ارجحیت نظر رایزن ها بر نظرات کارشناسی شده، موجبات نارضایتی خیل گسترده کارکنان شهرداری را فراهم کرده است و نسبت به آینده مدیریت شهری نگران و بدبین شده اند. شهر زاهدان بیش از هر زمان دیگری نیاز به مدیریت کارآمد و خلاق دارد. حذف خلاقیت از مدیریت شهری به معنی ناامید کردن استعدادها و پتانسیل های انسانی ست که بالطبع تبعات آن در کوتاه مدت غیر قابل جبران است.
سلطانعلی عابدی
مطالب مرتبط:
شکایت شهردار فعلی به خاطر شهردار قبلی نشان از وحدت قلبی وابستگان به مسجد مکی دارد
شهرداری زاهدان با عدم پاسخگویی باعث گسترش پیج های غیر رسمی می شود
ادعای غیر واقعی شهردار زاهدان مبنی بر شفاف سازی، انعکاس جامع و به موقع عملکرد شهرداری
سردبیر دیار عیار مجبور به ترک سالن شد/ شهردار از پاسخ دادن طفره رفت
