در بحبوحه انتخاب استاندار جدید سیستان و بلوچستان، برخی سازمان های کشوری از خلا عدم وجود استاندار بهره برده و اقدام به انتصاب مدیر برای تعدادی از ادارات استانی کردند، در آن زمان هم معاونان استاندار از این انتصابات اظهار بی اطلاعی کردند.
تغییر مدیران، حق هر دولتی است، اما اگر در انتصاب مدیران، شاخص های شایستگی، توانمندی و سابقه اجرایی لحاظ نشود، سازمان رو به زوال می روند و ساکنان آن منطقه از این انتصابات متضرر می شوند. مدیران شایسته بومی بی تردید باید نسبت به مدیران غیر بومی ارجحیت داشته باشند، حال جای سوال این است که چرا به رغم وجود افراد شایسته بومی، یک فرد غیر بومی آن هم بدون حداقل سابقه اجرایی، سکاندار دانشگاه پیام نور استان شود؟
اگر مجموعه استانداری از چنین انتصابی آگاه بودند، که باید بابت چنین تصمیم گیرانی نگران بود و اگر این انتصاب بدون اطلاع استانداری صورت گرفته، استاندار باید کلاهش را بالاتر بگذارد.
مطالب مرتبط:
احزاب سیاسی سیستان و بلوچستان جا مانده از نگاه استاندار/ استاندار احزاب را مخاطب قرار دهد نه فرد را
ایفای نقش استاندار سیستان و بلوچستان در زمینه دیپلماسی آب ضرورت دارد
لزوم گذر استانداری سیستان و بلوچستان از رکود و سکون به سمت تحول و تکامل
اگر استاندار سیستان و بلوچستان بومی بود باز هم مدیران بومی حذف می شدند؟
