غیبتهای سیستماتیک و رانتهای استخدامی
وی همچنین با اشاره به رئیس فعلی بیمارستان زهک، از نحوه انتقال ردیف استخدامی او از «مرکز بهداشت» به «درمان» و ریاست بیمارستان به عنوان یک «تعارض منافع آشکار» یاد کرد و گفت: «وقتی بازرس معاونت درمان، خود مسئول بیمارستان یکی از شهرستانهای سیستان است، چه کسی باید بر تخلفات او نظارت کند؟»
هشدار صریح پزشک اورژانس بیمارستان امیرالمؤمنین زابل درباره وضعیت مدیریتی و حقوقی دانشگاه علوم پزشکی زابل؛ اگر این روند ادامه پیدا کند، نهفقط دانشگاه، بلکه کل مجموعه در معرض فروپاشی است
دکتر هومن سندگل، با لحنی هشدارآمیز از آنچه «روند فرساینده و غیرکارشناسی در مدیریت دانشگاه علوم پزشکی در سنوات اخیر زابل خواند، انتقاد کرد و گفت: ادامه این وضعیت میتواند به فروپاشی ساختاری این مجموعه منجر شود.
دکتر سندگل با اشاره به سابقه حدود ۱۰ ساله حضور و پیگیری وضعیت دانشگاه، تأکید میکند که آنچه امروز در این مجموعه دیده میشود، نتیجه سالها تصمیمگیری غیرشفاف، انتصابات خارج از معیار شایستگی و بیاعتنایی به نظر کارشناسان است. او میگوید مدیرانی که بر سر کار آمدهاند، در عمل نه از ظرفیت علمی و تجربی بدنه متخصصان استفاده کردهاند و نه از کسانی که سالها با مشکلات واقعی سیستم درگیر بودهاند، نظر خواستهاند.
«آخرین فرصت احیا» در حال از دست رفتن است
دکتر سندگل همچنین معتقد است که این مجموعه دیگر فرصت آزمون و خطای تازه ندارد و اگر این بار هم تصمیمگیریها بدون معیار کارشناسی انجام شود، آخرین فرصت احیای دانشگاه و بیمارستان از دست خواهد رفت. او تأکید میکند که مسئله فقط انتخاب یک مدیر نیست، بلکه آینده یک ساختار درمانی و آموزشی در میان است.
وی در واکنش به انتصاب یک نیروی طرحی به سمت رئیس بیمارستان امیرالمؤمنین(ع) زابل، عنوان کرد: انتصاب یک نیروی تازه کار و بدون سابقه مدیریتی، با توجه به عدم آشنایی به ساختار دانشگاه و بیمارستان؛ شناخت و توان اجرایی در خصوص حل مشکلات موجود را ندارد، بنابراین برای حل مشکلات بیمارستان توفیقی نخواهد داشت.
وی در خصوص ادعای جوانگرایی و کادرسازی رئیس دانشگاه علوم پزشکی زابل، عنوان کرد: تعداد زیادی پزشک جوانان، مستعد و بومی با رابطه استخدامی رسمی، پیمانی و قراردادی در زابل وجود دارند؛ چرا در روند جوانگرایی و کادرسازی، از ظرفیت جوانان بومی بهره برده نمیشود؟
وی تصریح کرد: نیروهای خدماتی بیمارستان امیرالمؤمنین (ع) تحت پوشش هیچ شرکتی نیستند و این نیروها، چندین ماه حقوق دریافت نکردند. از طرفی بیمه نیز برای آنان رد نشده و حقوق دریافتی این نیروها نیز اصلا شباهتی به حقوق قانون کار ندارد و ماهیانه حدود ۹ میلیون دریافتی دارند که این رقم ناچیز را به مدت چند ماه، پرداخت نکردند.
این پزشک ادامه داد: تفاوت زیادی میان پرداختی پرستاران بخش های مختلف وجود دارد. پرستاران بیمارستان امیرالمومنین (ع) خطاب با دفتر پرستاری دانشگاه، رییس بیمارستان و رئیس دانشگاه علوم پزشکی زابل مکاتبه کردند، به دلیل اینکه کسی پاسخگو مطالبات آنان نبوده؛ مجبور شدند نامه را به وزارت بهداشت ارجاع دهند. وقتی که از وزارتخانه موضوع را پیگیری میکنند؛ گویا پرستارانی که نامه را امضا کرده بودند، مجبور میکنند که نامه جدیدی بنویسند و در نامه جدید اقرار کنند که نامه قبلی جعلی بوده است، اما پرستارها در نهایت زیر بار این زورگویی نمیروند و تا کنون، متاسفانه تعرفهها عادلانه تقسیم نمیشود.
به گزارش دیار عیار، طبق اخبار واصله؛ مسئله حقوقی ادعای مالکیت بیمارستان امیرالمؤمنین(ع) زابل، به سمت صلح و سازش و رضایت شاکی، پیش رفته است.
مطالب مرتبط:
کالبدشکافی فروپاشی نظام سلامت در سیستان؛ از انحصار تختها تا پروتکلهای مرگبار
کالبد شکافی فروپاشی ساختاری نظام سلامت در خطه سیستان| بخش اول
پاسخ مبهم دانشگاه علوم پزشکی زابل به پرسشهای «بومیگریزی»؛ استناد به مواد کلی برای توجیه انتصابات ناقض دستورالعمل؟ +جوابیه دانشگاه
اختصاص نیروی متخصص به بیمارستان هیرمند تا نیمه آذر تعیین تکلیف می شود
