وجود نخبگان بومی در دانشگاه زابل در گرایش‌ها و تخصص های مختلف و استفاده از آن در سطوح مدیریتی مختلف می‌تواند در بالابردن سطح مدیریت و خدمات تأثیر گذار باشد.
نه تنها از ظرفیت نیروی انسانی توانمند در دانشگاه زابل برای مدیریت‌های حوزه های مختلف در سیستان استفاده نشده، بلکه مدیریت دانشگاه زابل سال‌های متمادی به افراد غیر بومی سپرده شده است.
بدعت غیر بومی گزینی و نادیده انگاشتن توانمندی فرزندان سیستان در مدیریت دانشگاه زابل با تاثیر نماینده عضو کمیسیون مربوطه در مجلس اتفاق افتاد.
دلیل این خود کم بینی و بها ندادن به فرزندان سیستان شاید تنگ نظری و تامین منافع باشد.
همین دیدگاه های نادرست نماینده در ابعاد مختلف منجر به عدم اقبال عمومی در گرفتن رای و حضور مجدد وی در مجلس شد.
اکنون فرصت اصلاح و تغییر اشتباهات گذشته با انتصاب مدیران شایسته بومی است تا ضمن ایجاد امید و انگیزه در مجموعه دانشگاه زابل، خط بطلانی باشد بر دیدگاهی که نخواست فرزندان سیستان را در قامت مدیرانی توانمند ببیند.
بقول صائب تبریزی:
آن نخل ناخلف که تبر شد ز ما نبود
ما را زمانه گر شکند، ساز می شویم
حبیب اعلائی
رئیس ستاد نخبگان مسعود پزشکیان سیستان و بلوچستان
مطالب مرتبط:
یک درصد آب شرب سیستان از چاه ژرف شماره ۳ تامین شد
ادامه تشنگی سیستان تضمین کننده تامین منافع شرکت‌های بزرگ/ منافع مالی پیمانکاران منجر به سنگ اندازی در مسیر ورود آب هیرمند به سیستان می شود؟
نمایندگان میان مردم و همراهی با دولت برای ماندگاری در قدرت یکی را انتخاب کنید
همگرایی جایگزین موازی کاری در تلاش‌های نمایندگان سیستان گردد
